"La normativa laboral peruana es clara al respecto: los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado durante los feriados nacionales", explica Duffy. Sin embargo, si un trabajador debe laborar en un día feriado, tendrá derecho a recibir un pago adicional. Además, si no se le compensa con un día de descanso sustitutorio, el trabajador recibirá una sobretasa equivalente al 100% del valor del trabajo realizado ese día.
Para ilustrar cómo se debe calcular el pago adicional, la experta utiliza el ejemplo de un trabajador con una remuneración mensual de 1,200 soles (40 soles diarios). Si este empleado trabaja el 28 y 29 de julio sin descanso sustitutorio, recibirá su salario mensual de 1,200 soles más 160 soles adicionales: 40 soles por trabajar cada uno de los días festivos y 40 soles como sobretasa del 100% por cada uno de esos días. En total, percibirá 1,360 soles por el mes.
Duffy aclara que si el trabajador recibe un descanso sustitutorio por el trabajo en su día feriado, no se aplicará la sobretasa mencionada. También señala que este año el Gobierno ha oficializado el 26 y 27 de julio como días no laborables para el sector público, conocidos como "feriado largo", con el objetivo de fomentar el turismo interno en el país.
Los días no laborables decretados por el Poder Ejecutivo solo aplican a la administración pública. Los empleados de este sector deben recuperar las jornadas laborales en los siguientes 10 días o según lo determine su entidad. Para el sector privado, acogerse a esta medida será opcional y dependerá del acuerdo entre empleador y trabajador, quienes deberán también recuperar las horas no trabajadas posteriormente.
Duffy enfatiza la importancia de que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre estas disposiciones para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. "En caso de incumplimiento de estas obligaciones laborales, los trabajadores pueden presentar sus reclamos ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o proceder por la vía judicial", advierte. Las empresas que no cumplan con el pago correspondiente pueden enfrentar sanciones significativas.
La Sunafil es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de estas obligaciones. Las sanciones por incumplimiento varían según el tipo y tamaño de la empresa, pero pueden ser bastante severas. Con estas disposiciones, se busca garantizar que los trabajadores peruanos puedan disfrutar de sus derechos laborales, mientras se promueve el turismo y la reactivación económica del país durante las celebraciones de Fiestas Patrias.
Comentar esta noticia