La cartera indicó que esta situación constituye una circunstancia excepcional, debido a las dificultades previsibles en el acceso al transporte público, por lo que exhortó a los empleadores del sector público y privado a aplicar medidas que permitan resguardar la integridad de los trabajadores y asegurar la continuidad de las actividades laborales.
Teletrabajo como alternativa frente a las restricciones de movilidad
Entre las principales recomendaciones, el MTPE solicitó a los empleadores priorizar el teletrabajo, siempre que la naturaleza del puesto lo permita. Esta medida se sustenta en el artículo 17 de la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su respectivo reglamento, los cuales facultan la aplicación de esta modalidad en contextos que puedan afectar la seguridad o el traslado del personal.De acuerdo con el comunicado oficial, el uso del trabajo remoto busca reducir los riesgos asociados a los desplazamientos prolongados y a posibles incidentes derivados del paro anunciado para este miércoles. Asimismo, se indicó que esta alternativa puede ser adoptada de manera temporal, sin necesidad de modificar permanentemente las condiciones contractuales.
Tolerancia de cuatro horas y medidas flexibles
Para aquellos trabajadores que deban asistir de manera presencial, el ministerio exhortó a otorgar una tolerancia de cuatro horas en el horario de ingreso a quienes se vean afectados por la falta de transporte público. Esta disposición apunta a evitar perjuicios laborales derivados de retrasos ajenos a la voluntad del trabajador.El MTPE también recomendó a las empresas adoptar medidas flexibles que permitan compensar las demoras ocasionadas por el traslado, considerando las particularidades de cada caso. En ese sentido, se precisó que los trabajadores deberán ser admitidos para el desarrollo de sus labores, aun cuando lleguen fuera del horario habitual.
Compensación del tiempo y ausencia de sanciones
Según lo señalado, el tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, conforme a lo que acuerden el empleador y el trabajador. En caso de no existir consenso, la definición de dicha compensación quedará a cargo del empleador, respetando el marco legal vigente.El comunicado enfatiza que, bajo ninguna circunstancia, el tiempo de retraso podrá ser considerado como tardanza injustificada ni dará lugar a sanciones disciplinarias. Esta precisión busca brindar certeza a los trabajadores frente a eventuales descuentos, amonestaciones u otras medidas administrativas.
El Ministerio de Trabajo reiteró su llamado a los empleadores a actuar con criterio de razonabilidad frente a esta situación, tomando en cuenta el impacto del paro de transportistas en la movilidad urbana y en la jornada laboral de miles de personas en Lima y otras regiones del país.
Comunicado 📢
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (@MTPE_Peru) January 14, 2026
El MTPE exhorta a los empleadores a adoptar medidas flexibles ante anuncio de paro de transportistas.#GobiernoEnAcción pic.twitter.com/EKmZBPH1r2
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