Recategorización docente y mejora salarial
La medida alcanza a un total de 971 docentes nombrados, quienes actualmente se encuentran en la primera categoría con una remuneración de S/ 5,399.68. Con la implementación del proceso de recategorización docente, un grupo significativo pasará a niveles superiores, lo que implica una mejora directa en sus ingresos mensuales.De acuerdo con la información oficial, 455 docentes serán ubicados en la segunda categoría, con una remuneración de S/ 7,087.08, mientras que 516 docentes accederán a la tercera categoría, alcanzando ingresos de hasta S/ 8,744.48. Este cambio representa incrementos que oscilan entre S/ 1,687.40 y S/ 3,374.80.
Transferencia presupuestal para financiar incremento
El financiamiento de esta medida se sustenta en el Decreto Supremo N.° 047-2026-EF, que autoriza una transferencia de partidas por S/ 31 millones 904,572 a favor de los gobiernos regionales. Estos recursos permitirán cubrir el costo diferencial generado por la implementación de la categorización en institutos de Educación Superior Pedagógica.La norma precisa que los fondos serán destinados exclusivamente al pago de remuneraciones docentes, en el marco de lo establecido por la Ley N.° 30512, que regula la organización de los institutos y escuelas de educación superior y la carrera pública de sus docentes.
Marco legal y ejecución del proceso
El dispositivo legal establece que los gobiernos regionales deberán aprobar la desagregación de los recursos en un plazo máximo de cinco días calendario desde la vigencia del decreto. Asimismo, se indica que las oficinas de presupuesto deberán gestionar las modificaciones necesarias para asegurar la correcta ejecución del gasto.Desde el sector Educación se indicó que esta medida forma parte de la política de revalorización docente y del reconocimiento a la trayectoria profesional dentro del sistema educativo superior pedagógico. La implementación de nuevas categorías permitirá a los docentes acceder a una remuneración íntegra mensual superior, acorde a su experiencia y desempeño.
El proceso de categorización se desarrolla conforme a las disposiciones complementarias de la normativa vigente, que establecen criterios de evaluación y ubicación en la estructura de la Carrera Pública Docente. Con ello, se busca ordenar la escala remunerativa y fortalecer el sistema de formación docente en el país.
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